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SEEPH 2017 : une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées

SEEPH 2017 : une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tiendra du 13 au 19 novembre prochains. A cette occasion, des manifestations auront lieu partout en France, mais également en Belgique, en Espagne et en Italie. Edenred France est partenaire de l’événement.

Organisé par LADAPT, ce rendez-vous désormais incontournable a pour objectif de modifier la perception du handicap dans notre société et notamment au sein de l’entreprise.

La conférence d’ouverture se tiendra le lundi 13 novembre à l’Hôtel de Ville de Paris. Y seront abordés les thèmes principaux de la semaine :

  •  l’ « emploi accompagné », un dispositif comportant à la fois un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ; il vise à leur permettre d’accéder au marché du travail et de se maintenir dans l’emploi ;
  • l’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap ; une attention particulière sera portée à l’insertion sociale et l’inclusion dans la cité.

A cet occasion Sonia Otmani, chef de projet RH et handicap chez Edenred France, présentera « Handi & Cap » : une campagne permettant aux étudiants en situation de handicap d’accéder plus facilement aux études supérieures.

Cette semaine est aussi l’occasion de mettre en relation les candidats en situation de handicap et les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Plusieurs rencontres seront donc organisées, parmi lesquelles le Forum Emploi & Handicap parisien, le mercredi 15 novembre à la Halle Georges Carpentier (Paris 13e), où les candidats pourront postuler en direct à plus de 300 offres de formation et d’emploi (CDD, CDI, stages) dans une grande variété de secteurs. Un Forum qui s’enrichit cette année de nouveaux « villages » consacrés aux PME/TPE, à la formation et à l’insertion, ainsi qu’aux étudiants. Conférences, coaching, relooking et ateliers emploi seront également proposés aux visiteurs. Edenred y sera représenté par l’association Hangagés.

Pour les candidats qui ne pourront pas se déplacer, un salon virtuel de recrutement, « Job pour tous », sera organisé pour la première fois cette année. Proposé par l’association Hanploi CED en partenariat avec CHEOPS, ce salon permettra de rapprocher employeurs et candidats en situation de handicap par l’intermédiaire d’une plateforme permettant aux employeurs privés ou publics de mener des entretiens en ligne, par téléphone, visioconférence ou chat.

Au total, 150 actions se dérouleront sur tout le territoire français au cours de la semaine. Vous trouverez le programme complet sur le site de la SEEPH.

LADAPT, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, afin de « vivre ensemble, égaux et différents ».

Hangagés est une association qui met en réseau des entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées.

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« Job pour tous » : un salon virtuel pour l’emploi des personnes handicapées

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Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 6 au 17 novembre 2017, l’association Hanploi CED lance « Job pour tous », le premier salon virtuel de recrutement dédié aux travailleurs handicapés. Edenred est partenaire de cet événement.

Organisé en partenariat avec CHEOPS, réseau de structures d’accompagnement des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le salon « Job pour tous » permettra de rapprocher employeurs et candidats en situation de handicap sans qu’aucun d’entre eux n’ait à se déplacer.

Pour cela, un site a été ouvert dès septembre, permettant ainsi aux employeurs privés ou publics de déposer gratuitement leurs offres d’emploi à destination des travailleurs handicapés de leur département. Les personnes handicapées en recherche d’emploi peuvent dès à présent s’inscrire et rechercher des offres. Tous types de contrat peuvent être proposés : stage, alternance, CDD ou CDI.

La plateforme mise en place pour les semaines des 6 et 17 novembre donnera la possibilité aux employeurs de mener des entretiens en ligne, par téléphone, visioconférence ou chat.

Cet événement donnera aux employeurs qui souhaitent s’engager en faveur de l’emploi de personnes handicapées l’opportunité de trouver les bons candidats pour les postes qu’ils ont à pourvoir. Cette initiative est également un vrai soutien pour les TPE /PME qui, grâce à la participation des grandes entreprises, pourront accéder gratuitement au salon. Enfin, pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, « Job pour tous » constitue une plateforme de rencontre accessible et efficace avec de grands employeurs de leur région.

Alors que l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste très inférieur à l’objectif fixé par la loi, ce type d’initiative peut faciliter le « matching » entre les besoins des employeurs et les profils des candidats.

En savoir plus et participer à « Job pour tous » 

 

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Diversité, handicap : l’art d’oser l’humour

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Très engagé sur le sujet du handicap, Edenred, partenaire depuis trois ans de la websérie J’en crois pas mes yeux, a accueilli le tournage de sa cinquième saison au sein de ses locaux, à Malakoff. Ou comment rire de tout et surtout du handicap pour enfin briser le tabou.

Qui ne s’est jamais trouvé très embarrassé après avoir lancé un « ça saute aux yeux » à un aveugle, ou un « ça traîne un peu» à un unijambiste ? Ces situations vécues ont servi de base à quatre saisons, comptant plus d’une dizaine d’épisodes chacune. Résultat, une série qui ne prend ni le parti des handicapés, ni celui des valides, caustique et légère, où nul n’est épargné. Primée au festival Entre’2 marches 2014 à Cannes, la série J’en crois pas mes yeux prend ainsi le pari qu’un bon fou rire vaut parfois mieux qu’un long discours. Jérôme Adam, coproducteur de la série confirme : « Il faut lever le sentiment de maladresse et créer du lien entre des publics – valides et non-valides – qu’on a souvent tendance à opposer. Et puis nous ne sommes pas partis dans des délires de créatifs, mais dans des situations racontées ou vécues. Blesser est parfois le danger de l’humour… ».
Inspirés de témoignages de collaborateurs d’entreprises partenaires, les épisodes de la websérie se nourrissent aussi de la littérature sur ces sujets : la charte de la diversité et les critères de la Halde1 ont ainsi guidé l’écriture de la saison 5.

Un public de plus en plus varié et nombreux

Les actions de sensibilisation au handicap en entreprise ne manquent pas. En général, les collaborateurs se déplacent peu, en dehors de ceux qui sont directement concernés par le sujet. L’objectif de J’en crois pas mes yeux, a contrario, est de surprendre les gens en les faisant rire autour d’un sujet qui ne les concerne pas, pour pouvoir les inviter à en parler ensuite. Un succès, à en croire les nombreux retours de partenaires avec des statistiques de diffusion encourageantes : la page consacrée à J’en crois pas mes yeux est ainsi la plus consultée de l’intranet d’Edenred.

Tout d’abord spécialiste et généralement concerné par le handicap, le public de la série a changé dès la saison 2, l’audience quittant la sphère privée pour s’inviter chez des professionnels (psychologues, ergothérapeutes, etc.). À partir de la saison 3, les réalisateurs ont constaté une demande importante de la part des écoles, tendance qui s’est confirmée sur la saison 4. Avec la saison 5 qui marque un tournant, car elle porte sur la diversité en général et pas uniquement sur le handicap, les publics devraient encore s’élargir avec à la clé une diffusion télé.

Une série de plus en plus aboutie

En ce qui concerne la réalisation technique, la série est devenue, au fil des saisons, de plus en plus recherchée et professionnelle. Des progrès reconnus, puisqu’elle a obtenu le prix de la meilleure réalisation à Cannes, en mai dernier.
Enfin, la série a su évoluer en fonction des attentes des partenaires : alors qu’au départ les demandes portaient sur des catégories de handicap bien précises, comme la cécité ou les handicaps invisibles, elles ont par la suite porté sur des situations concernant n’importe quelle personne, même non handicapée. J’en crois pas mes yeux arrive aujourd’hui à une saison 5 où la diversité va être abordée au sens large, au-delà de la notion de handicap.

J’en crois pas mes yeux : demandez le programme

Pour devenir partenaire de la websérie, pas de critère particulier, si ce n’est respecter la charte d’utilisation des épisodes, qu’ils soient utilisés en interne ou sur les réseaux sociaux, en mettant en avant le programme commun. Chaque entreprise contribue à parts égales à ce programme. Un « ticket unique » de financement aux allures de financement participatif puisque les participations des entreprises sont mises en commun par les producteurs. Plus il y a de partenaires pour une saison, plus les créateurs de la série réalisent d’épisodes et communiquent sur le web, et plus les entreprises sont gagnantes.

Découvrez sans attendre les derniers épisodes de J’en crois pas mes yeux tournés chez Edenred : http://www.jencroispasmesyeux.com

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