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SEEPH 2017 : une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées

SEEPH 2017 : une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tiendra du 13 au 19 novembre prochains. A cette occasion, des manifestations auront lieu partout en France, mais également en Belgique, en Espagne et en Italie. Edenred France est partenaire de l’événement.

Organisé par LADAPT, ce rendez-vous désormais incontournable a pour objectif de modifier la perception du handicap dans notre société et notamment au sein de l’entreprise.

La conférence d’ouverture se tiendra le lundi 13 novembre à l’Hôtel de Ville de Paris. Y seront abordés les thèmes principaux de la semaine :

  •  l’ « emploi accompagné », un dispositif comportant à la fois un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ; il vise à leur permettre d’accéder au marché du travail et de se maintenir dans l’emploi ;
  • l’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap ; une attention particulière sera portée à l’insertion sociale et l’inclusion dans la cité.

A cet occasion Sonia Otmani, chef de projet RH et handicap chez Edenred France, présentera « Handi & Cap » : une campagne permettant aux étudiants en situation de handicap d’accéder plus facilement aux études supérieures.

Cette semaine est aussi l’occasion de mettre en relation les candidats en situation de handicap et les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Plusieurs rencontres seront donc organisées, parmi lesquelles le Forum Emploi & Handicap parisien, le mercredi 15 novembre à la Halle Georges Carpentier (Paris 13e), où les candidats pourront postuler en direct à plus de 300 offres de formation et d’emploi (CDD, CDI, stages) dans une grande variété de secteurs. Un Forum qui s’enrichit cette année de nouveaux « villages » consacrés aux PME/TPE, à la formation et à l’insertion, ainsi qu’aux étudiants. Conférences, coaching, relooking et ateliers emploi seront également proposés aux visiteurs. Edenred y sera représenté par l’association Hangagés.

Pour les candidats qui ne pourront pas se déplacer, un salon virtuel de recrutement, « Job pour tous », sera organisé pour la première fois cette année. Proposé par l’association Hanploi CED en partenariat avec CHEOPS, ce salon permettra de rapprocher employeurs et candidats en situation de handicap par l’intermédiaire d’une plateforme permettant aux employeurs privés ou publics de mener des entretiens en ligne, par téléphone, visioconférence ou chat.

Au total, 150 actions se dérouleront sur tout le territoire français au cours de la semaine. Vous trouverez le programme complet sur le site de la SEEPH.

LADAPT, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, afin de « vivre ensemble, égaux et différents ».

Hangagés est une association qui met en réseau des entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées.

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« Job pour tous » : un salon virtuel pour l’emploi des personnes handicapées

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Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 6 au 17 novembre 2017, l’association Hanploi CED lance « Job pour tous », le premier salon virtuel de recrutement dédié aux travailleurs handicapés. Edenred est partenaire de cet événement.

Organisé en partenariat avec CHEOPS, réseau de structures d’accompagnement des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le salon « Job pour tous » permettra de rapprocher employeurs et candidats en situation de handicap sans qu’aucun d’entre eux n’ait à se déplacer.

Pour cela, un site a été ouvert dès septembre, permettant ainsi aux employeurs privés ou publics de déposer gratuitement leurs offres d’emploi à destination des travailleurs handicapés de leur département. Les personnes handicapées en recherche d’emploi peuvent dès à présent s’inscrire et rechercher des offres. Tous types de contrat peuvent être proposés : stage, alternance, CDD ou CDI.

La plateforme mise en place pour les semaines des 6 et 17 novembre donnera la possibilité aux employeurs de mener des entretiens en ligne, par téléphone, visioconférence ou chat.

Cet événement donnera aux employeurs qui souhaitent s’engager en faveur de l’emploi de personnes handicapées l’opportunité de trouver les bons candidats pour les postes qu’ils ont à pourvoir. Cette initiative est également un vrai soutien pour les TPE /PME qui, grâce à la participation des grandes entreprises, pourront accéder gratuitement au salon. Enfin, pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, « Job pour tous » constitue une plateforme de rencontre accessible et efficace avec de grands employeurs de leur région.

Alors que l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste très inférieur à l’objectif fixé par la loi, ce type d’initiative peut faciliter le « matching » entre les besoins des employeurs et les profils des candidats.

En savoir plus et participer à « Job pour tous » 

 

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Semaine du handicap : Entendons-nous bien

Catherine MOUGIN et Marion Santelli de l’association d'Atalan

Catherine MOUGIN et Marion Santelli de l’association d’Atalan

 

« Si vous deviez dire bonjour avec vos mains, comment feriez-vous ? » C’est sur cette question toute simple que s’est lancée la Semaine du Handicap d’Edenred, le 14 mars dernier.

Dans le cadre de cet événement, l’atelier Entendons-nous bien a permis aux collaborateurs d’apprendre quelques mots en langue des signes et de découvrir d’autres techniques de communication non verbale. Pour cela, ils ont été mis en situation et invités à se mettre à la place de personnes atteintes de surdité.

« Notre approche est basée sur la mise en situation et le questionnement. En valorisant leurs connaissances innées, nous démontrons aux participants que l’apprentissage d’un autre mode de communication est accessible », souligne Catherine Mougin, Animatrice Ateliers Handicap Atalan.

Avec le vieillissement de la population, la surdité devient un handicap de plus en plus fréquent. Il peut être facteur d’isolement. Sensibiliser, c’est permettre une meilleure compréhension des uns et des autres, pour mieux travailler ensemble mais aussi vivre mieux, de manière générale.

« Les stéréotypes sont très fréquents. C’est en agissant sur la représentation des uns, qui vont ensuite convaincre d’autres, que nous influençons les représentations et facilitons l’intégration des personnes en situation de handicap », poursuit Catherine Mougin.

« Notre objectif est de mettre en avant le champ des possibles. Nous agissons dans une logique d’autonomisation, pour que chaque collaborateur puisse être reconnu pour ses compétences, au-delà de toute notion de handicap », conclut Sonia Otmani, Chef de projet RH Handicap chez Edenred France.

En savoir plus sur Atalan 

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Semaine du handicap : Voir autrement !

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Comment lire un email, comment écrire un document… Bref, comment être autonome en milieu professionnel quand on est aveugle ou malvoyant ? A l’occasion de la Semaine du Handicap, les collaborateurs d’Edenred ont découvert les outils numériques qui pallient la déficience visuelle.

Malakoff, mardi 15 mars, l’équipe du Groupement des Intellectuels Aveugles ou Amblyopes (GIAA) est en place, prête à recevoir les collaborateurs d’Edenred. Chaque membre propose d’aborder, sous l’angle des outils numériques, le sujet mal connu de l’adaptation professionnelle des salariés aveugles ou malvoyants.

Le GIAA a pris le parti de présenter de manière très pratique les outils utilisés par les déficients visuels pour travailler au quotidien. Le principe est simple : rendre accessibles à l’utilisateur toutes les informations qui apparaissent à l’écran. « Mon ordinateur portable et mon smartphone sont équipés d’un logiciel de synthèse vocale. Je peux lire tout type de texte avec mes oreilles… et avec mes mains ! J’utilise une plage Braille, qui permet de lire ce qui apparaît à l’écran et de prendre des notes », explique Pierre Marragou, Chargé de Mission Projets Européens et Internationaux à la Métropole Européenne de Lille et Administrateur du GIAA.

Le GIAA agit sur tous les fronts

Semaine du handicap

Semaine du handicap : Voir autrement

L’association GIAA, créée en 1949 par des étudiants déficients visuels, agit pour l’accès aux études et au travail des aveugles et des malvoyants. L’une de ses missions porte sur l’accompagnement des déficients visuels en situation de recherche d’emploi, de formation, de maintien ou de repositionnement professionnel. Et ceci, quel que soit le handicap visuel : de naissance, naissant ou évolutif, de la malvoyance légère à la cécité complète.
Plus largement, elle agit également auprès des pouvoirs publics et réalise des ateliers de sensibilisation auprès des entreprises et des administrations.

« Cet espace d’échange en milieu professionnel démystifie le problème de la déficience visuelle en entreprise, qui peut faire peur », estime Marie-Renée Hector, Professeur d’anglais à la retraite et Présidente du GIAA. «Les collaborateurs ont envie de savoir, ils ont parfois des préjugés. Notre rôle est de libérer la parole, de lever les tabous. L’approche est à la fois collective et individuelle, puisque chacun peut demander des conseils en toute confidentialité. »

En savoir plus sur le GIAA 

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